Search
Now showing items 1-8 of 8
Samfunnsøkonomiske virkninger av heving av særaldersgrensen – del 2 – ikke-prissatte virkninger
(2019-05-06)
For å imøtekomme de pågående demografiske endringene i det norske samfunnet, har blant
annet særaldersgrensene i offentlige stillinger blitt et tema for potensielle reformer. I forsvarssektoren
har det de siste årene ...
Samfunnsøkonomisk beslutningsgrunnlag for heving av særaldersgrensen
(2019-05-20)
For å imøtekomme de pågående demografiske endringene i det norske samfunnet, har blant annet særaldersgrensene i offentlige stillinger blitt et tema for potensielle reformer. I forsvars¬sektoren har det de siste årene ...
Samfunnsøkonomiske virkninger av heving av særaldersgrensen – del 1 – verdsettelse av økt arbeidstilbud
(2018-09-18)
For å imøtekomme de pågående demografiske endringene i det norske samfunnet, har blant
annet særaldersgrensene i offentlige stillinger blitt et tema for potensielle reformer. I
forsvarssektoren har det de siste årene ...
Evaluering av effektiviseringsarbeidet i forsvarssektoren – evaluering etter første året i langtidsplanen for perioden 2017–2020
(2018-07-02)
I langtidsplanen for perioden 2017–2020 skal forsvarssektoren effektivisere omlag 1,8 mrd. kroner
innen utgangen av 2020. Alle etatene har derfor fått i oppdrag å arbeide strukturert med kontinuerlig
forbedring og ...
Førstegangstjenesten som rekrutteringsbrønn for videre karriere i Forsvaret - en tverrfaglig studie
(2019-10-10)
I denne studien har vi benyttet kvalitative og kvantitative metoder for å studere hvordan førstegangstjenesten
fungerer som en rekrutteringsbrønn for Forsvaret. Analysen er basert på
registerdata for soldater født i ...
Rekruttering fra førstegangstjeneste -en statistisk analyse
(2019-10-10)
Førstegangstjenesten blir stadig viktigere for rekrutteringen til en militær karriere i Forsvaret.
Med innføringen av allmenn verneplikt har Forsvaret muligheten til å velge blant alle kvinner og
menn i de aktuelle ...
Et uunyttet gevinstpotensial? - insentiver for forbedring og effektivisering på tvers av etatene i forsvarssektoren
(2019-10-21)
I den inneværende langtidsplanen (2017–2020) utgjør det samlede effektiviseringskravet i
forsvarssektoren 1,82 mrd. 2017-kroner. Dette kravet fordeles på alle de fem etatene i sektoren.
Effektiviseringsgevinstene realiseres ...
Hvordan skape økonomisk handlingsrom i den nye langtidsplanen? - potensial for forbedring og effektivisering 2021–2024
(2019-12)
Denne rapporten har til formål å identifisere potensialet for forbedring og effektivisering i
forsvarssektoren i perioden 2021–2024. Det identifiserte potensialet er et resultat av den
betydelige innsatsen FFI har lagt ...