Mobbing og seksuell trakassering ved FB, FD, FMA og FFI

Abstract

I juni 2022 gjennomførte vi en spørreundersøkelse om mobbing og seksuell trakassering i Forsvarsdepartementet (FD) og de underliggende etatene Forsvarsbygg (FB), Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) og Forsvarsmateriell (FMA). Undersøkelsen gikk ut til alle ansatte i disse virksomhetene. Hensikten med undersøkelsen er å fremskaffe et kunnskapsgrunnlag. Det kan bidra til mer målrettet arbeid med å bekjempe mobbing og seksuell trakassering i disse virksom-hetene. Undersøkelsen gikk ut til 4171 respondenter. Den oppnådde en svarprosent på 55. Under-søkelsen inneholdt to spørsmålsbatterier, utviklet av FFI og professor emerita Kari Fasting. De kartlegger både omfang av og form på mobbing og seksuell trakassering. I tillegg ble det spurt om hvem som utøver mobbing og seksuell trakassering, hvor og når det forekommer og kjenn-skap til og erfaring med varslingssystemet. Vi finner at 6 prosent av respondentene har opplevd en eller annen form for mobbing siste seks måneder. Kvinner opplever mer mobbing enn menn, henholdsvis 8 prosent og 5 prosent. «Utestenging og arbeidsrelatert mobbing» er den formen for mobbing som flest opplever, etter-fulgt av «personrelatert mobbing». Ingen har vært utsatt for «fysisk mobbing» og svært få har vært utsatt for «truende adferd». Mobbingen foregår først og fremt på arbeidsplassen. Begge kjønn opplever mobbing mest fra mannlig leder eller mannlig kollega. Vi finner ingen forskjell mellom virksomhetene når det gjelder mobbing. Selv om vi ikke kan sammenligne direkte med andre norske undersøkelser, antyder resultatene at det ikke foregår mer mobbing i forsvars-sektoren (FB, FD, FFI og FMA) enn i andre sektorer eller bransjer. Det siste året har 10 prosent av respondentene opplevd en eller annen form for seksuell trakassering minimum én eller to ganger. Det er stor forskjell i forekomst mellom kvinner og menn, med henholdsvis 21 prosent og 5 prosent. I tillegg er alder en sentral faktor. De yngste opplever mer enn de eldste. Hele 30 prosent av kvinner under 40 år har opplevd seksuell trakassering. «Kjønnstrakassering» er den vanligste formen for seksuell trakassering, etterfulgt av «uønsket seksuell oppmerksomhet». Vi finner ingen forekomst av «seksuelt press», men vi finner et begrenset antall tilfeller av «seksuelle overgrep». Forekomsten av seksuell trakassering er nokså likt fordelt ved FB, FD og FMA. Andelen er lavere ved FFI. Den seksuelle trakasseringen foregår først og fremst på arbeidsplassen. Begge kjønn opplever seksuell trakassering mest fra kollega. Resultatene indikerer at personell i forsvarssektoren (FB, FD, FFI og FMA) muligens opplever mindre seksuell trakassering enn det som er avdekket i andre undersøkelser fra norsk arbeidsliv. Omtrent halvparten av dem som har opplevd mobbing, og bare 17 prosent av dem som har opplevd seksuell trakassering, har sagt ifra / varslet om dette. Funnene er i overenstemmelse med andre undersøkelser om seksuell trakassering. De viser at de fleste ikke varsler. Flest har sagt ifra til nærmeste leder. For mobbehendelser det ikke er varslet om, oppgir de fleste at de trodde det ikke ville føre fram. Mange var redd for konsekvensene, og for at det ville være for belastende å varsle. Blant dem som ikke hadde varslet om seksuell trakassering, oppga flest at de var usikre på om varselet ville føre fram og om hendelsen var alvorlig nok.

In June 2022, we conducted a survey on bullying and sexual harassment in the Defense Ministry and its underlying agencies: the Norwegian Defense Estates Agency (FB), the Norwegian Defense Materiel Agency (FMA) and the Norwegian Defense Research Establishment (FFI). The purpose was to provide a knowledge base that can contribute to more targeted work to combat bullying and sexual harassment in the defense sector. The survey was sent to 4,171 employees. It had a response rate of 55%. The survey contained two scales that measure prevalence and forms of bullying and sexual harassment. In addition, the survey contained questions relating to the perpetrators of bullying and sexual harassment; where these situations happened; and questions about the respondents' knowledge of, and experience with, the reporting system. We found that 6% of respondents had experienced some form of bullying in the past six months. Women experienced more bullying than men, 8% and 5% respectively. “Exclusion and work-related bullying” was the form of bullying that most people experienced. "Personal bullying”, such as negative remarks, was the second most prevalent form of bullying. The bullying took place primarily in the workplace. No difference was found between the agencies in bullying. Although we cannot compare directly with other Norwegian studies, the results suggest that there is no more bullying in the defense sector than in other sectors or industries. In the past year, 10% of the respondents had experienced some form of sexual harassment at least once. There was a large difference in incidence between women and men, with 21% of women and 5% of men having experienced it. The youngest experiencing more than the oldest. As many as 30% of women under the age of 40 had experienced sexual harassment. "Gender harassment" was the most common form of sexual harassment, followed by "unwanted sexual attention". The incidence of sexual harassment was roughly the same in FD, FMA and FB. The proportion was lower at FFI. The results indicate that personnel in the defense sector probably experience less sexual harassment than what has been uncovered in other workplace studies in Norway. About half of those who had experienced bullying had reported it, while only 17% of those who had experienced sexual harassment reported it. Among those who had reported bullying and sexual harassment incidents, most had reported it to their immediate supervisor. For incidents of bullying that had not been reported, the reasons given were that: they thought it would not lead to any change; many were afraid of the consequences; and some mentioned that it would be too burdensome to report. Among those who had not reported sexual harassment incidents, most stated that they were unsure whether the report would lead to anything and whether the incident was serious enough.